P-André Boullé : « Des formations construites autour du partage d’expérience »
Pourquoi avoir décidé de proposer des formations ‘Wellness’ aux employés du groupe ?
Les formations « Wellness » découlent de plusieurs facteurs. Il y a d’un côté eu un signal d’alerte de Jacques Rohan, Group Safety and Health Manager, sur la nécessité de prendre en compte les risques psychosociaux en entreprise. De l’autre côté, il y avait un constat de Gina Casset, notre Conseillère sociale et familiale, sur des problématiques qui surgissent, notamment depuis 2020.
Quelles nouvelles problématiques ont été constatées ?
Des problèmes divers qui touchent des catégories socio-professionnelles précises ou des groupes d’âges ont été constatées. Sans généraliser, et même s’il pourrait s’agir que d’une infime proportion de nos collègues, nous avons le devoir d’y être attentifs. On constate chez quelques-uns un manque de résilience face au changement, une ‘lassitude’ voire une fatigue morale chez d’autres; d’autres soucis plus graves sont aussi décelés. De manière plus positive, il s’agit chez beaucoup d’une remise en question de leurs aspirations. On voit une envie de se recentrer, de retrouver un équilibre, de ne plus subir les évènements et d’avoir les réponses et les outils pour s’affirmer, s’améliorer ou reprendre confiance en soi.
Nos formations viennent en complémentarité à l’offre déjà riche en termes de ‘learning & development’ offerte par Newskills ou encore de ‘worklife balance’ proposée par ACS.
Comment ces formations peuvent-elles aider les employés dans leur vie professionnelle et personnelle ?
Dans un premier temps, nous nous sommes focalisés sur le stress et à l’anxiété. Il s’agit souvent de la cause de tous nos soucis. Nous souhaitions proposer des solutions simples et concrètes telles qu’apprendre à reconnaitre les symptômes du stress ou de l’anxiété, mais aussi à avoir les ressources pour mieux gérer les moments de pression ou de difficultés. Il était nécessaire de proposer des méthodes pour permettre à tout un chacun de retrouver un peu de sérénité ou d’équilibre au quotidien.
Quelles sont les principales caractéristiques de ces formations ?
Les formations sont accessibles à tous et construites autour du partage d'expérience, basées sur les principes de l’andragogie. (ndlr : apprentissage et formation des adultes). Elles ont des objectifs clairs basés sur le savoir, le savoir-faire et le savoir-être. Les participants vivent également une expérience en utilisant des approches actives ou réflexives. Nous souhaitions nous démarquer en abordant les problématiques du stress et de l’anxiété et en proposant des outils pour mieux les gérer à travers des approches qui correspondaient à notre culture d’entreprise telles que l'art thérapie, les techniques théâtrales, la méditation de pleine conscience, l’écoute active ou encore via l’activité physique ou sportive.
Les formations sont enregistrées en collaboration avec Newskills et notre catalogue de formations est déjà disponible pour consultation.