Training Operations Manager

Tâches et Responsabilités

Le poste :

Le Training Operations Manager soutiendra les initiatives d’apprentissage et de développement du groupe et jouera un rôle crucial dans la planification, l’exécution et l’amélioration des efforts de formation et des activités visant à favoriser le développement des compétences et la croissance professionnelle au sein de l’organisation.

Responsabilités clés :

• Aider nos clients à mettre en œuvre efficacement leur plan de formation annuel.
• Offrir un soutien et des conseils à la communauté des ressources humaines à travers le groupe.
• Mener des recherches pour identifier et proposer des initiatives de formation innovantes.
• S’assurer de la conformité du centre de formation aux réglementations établies par la MQA et d’autres organismes statutaires pertinents.
• Engager des négociations avec les prestataires de services pour optimiser les prix, analyser les propositions et élaborer des recommandations bien informées.
• Coordonner et diriger les Programmes d’insertion du groupe, ainsi que d’autres activités de formation.
• Gérer le processus d’inscription des programmes de formation sur la plateforme de la MQA.
• Participer au processus budgétaire annuel et assurer un suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI).
• Collaborer avec le Group Talent Manager sur divers projets.

Profile

Qualifications :

• Un diplôme en gestion des affaires, ou similaire.
• Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion d’un centre de formation enregistré.
• Avoir de l’expérience avec les processus de la MQA et de l’HRDC.
• Expérience en tant que formateur/trice.
• Permis de conduire.

Profil :

Un leader d’équipe ; un agent de changement ; d’excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles ; de bonnes compétences en communication et en négociation ; une attention aux détails ; axé sur les résultats ; capacité à gérer plusieurs tâches et à travailler sous pression.