LEAD 2024 : Célébrer le leadership en action
La cérémonie de remise des certificats du programme LEAD (Leverage, Engage, Adapt & Develop) a eu lieu le 18 avril et a réuni les 16 participants venus de différentes entreprises du groupe Eclosia. Après une année riche en apprentissages, en défis, en introspection et en transformation, cette 3ème promotion repart avec des compétences renforcées, des liens créés… et une meilleure connaissance de soi.
Programme co-créé par Eclosia et le Charles Telfair Education Leadership Centre, le LEAD se distingue par son approche globale : il ne s’agit pas seulement d’acquérir des outils ou des connaissances, mais de comprendre le "comment" autant que le "quoi". Comme l’a souligné Cédric de Spéville, CEO d’Eclosia : « Le LEAD a été conçu avec Eclosia pour Eclosia. Il ne s'agit pas que de technique, mais de travailler notre manière d'agir, de collaborer, de vivre ensemble. Ce programme a déjà permis à de nombreuses personnes de progresser dans leur carrière. »
Le programme s’appuie sur des interventions d’experts, des partages d’expérience internes et un accompagnement sur mesure par l’équipe NewSkills, en collaboration avec Charles Telfair Education. Tout au long de l’année, les participants ont exploré des thématiques aussi variées que la communication intergénérationnelle, la diversité et l’inclusion (DEI), le self-awareness, ou encore le feedback constructif.
Belinda Rault, Group Talent manager d’Eclosia, a évoqué avec émotion le chemin parcouru. «Ce groupe, aux personnalités si diverses, est devenu au fil des mois plus ouvert, plus curieux, plus affirmé. Le LEAD, c’est une transformation, un passage de la chrysalide au papillon. »
Les témoignages des participants parlent d’eux-mêmes :
• Rishta Gooljhur (Avipro) : « Le module sur le self-awareness m’a ouvert les yeux. Travaillant avec des personnes de 18 à 64 ans, j’ai mieux compris comment adapter ma communication. »
• Pascal Prayag (ETS) : « Au début, nous étions des individus ; à la fin, nous étions une famille. »
• Ilham Peerbux (Reneworld) : « J’ai appris à coacher, à mieux écouter, à adapter mes feedbacks. Ce programme m’a aidée à progresser dans mon rôle de manager. »
• Parikshat Rughoonauth (KFC Beau Plan) : « J’étais perdu au départ. Le LEAD m’a aidé à comprendre mes faiblesses et à les transformer en leviers. »
Cette réussite est collective. Un grand merci à Nathalie Brasse, Head of Leadership Academy (CTE), Belinda Rault, l’équipe NewSkills (Charlotte Cicéron Delorie et Lovveena Kistoo), aux intervenants internes, ainsi qu’à tous les managers et entreprises du groupe qui ont soutenu leurs collaborateurs dans cette démarche.
Nous félicitons chaleureusement cette nouvelle promotion du LEAD Programme. Nous avons hâte de voir comment chacun et chacune continuera à rayonner dans son environnement professionnel… et au-delà.