De la formation à l’emploi : quinze jeunes sourds rencontrent les entreprises d’Eclosia
Ils sont arrivés avec un certificat en main et, pour plusieurs d’entre eux, un premier entretien d’embauche à passer. Une quinzaine de jeunes personnes sourdes ont achevé, ce vendredi, une formation proposée par Enable Moris en collaboration avec le Groupe Eclosia. Après la remise de leurs certificats, elles ont rencontré les représentants de plusieurs entreprises du Groupe - Avipro, LFL, NML, LMLC, KFC, FTL, Ninety-Six Hotel Collection et WeCycle - lors d’entretiens de recrutement.
Pendant leur formation, les participants ont développé des compétences essentielles pour entrer dans le monde professionnel. Ils ont appris à préparer un entretien, à adopter les bons comportements au travail, à recevoir du feedback, à résoudre des problèmes et à travailler en équipe. Ils ont également visité plusieurs entreprises d’Eclosia afin de mieux comprendre leurs activités et leurs environnements de travail.
La formation a été menée par des formateurs eux-mêmes sourds, dont Christopher Durhone. Âgé de 22 ans, cet ancien participant aux Deaflympics accompagne des personnes sourdes depuis cinq ans. « Je suis incroyablement fier de ce groupe. Ils ont ouvert leur cœur et leur esprit et comprennent aujourd’hui les choses différemment », confie-t-il.
Dans son intervention, Christopher Durhone a aussi appelé les employeurs à regarder les compétences avant le handicap. Selon lui, les personnes sourdes apportent une forte capacité d’observation, de concentration et d’apprentissage. « Être différent ne signifie pas être faible. C’est une force », a-t-il rappelé.
Pour Julian Tarbox, Chief Enablement Officer d’Enable Moris, cette promotion illustre surtout la force d’un accompagnement porté par la communauté elle-même. « Il n’y a rien de plus puissant que des personnes sourdes qui donnent à d’autres personnes sourdes les moyens d’avancer », souligne-t-il.
Les entretiens ont réuni de nombreuses entreprises, malgré un défi logistique lié au nombre limité d’interprètes. « Certains candidats devront encore participer à des entretiens complémentaires ou effectuer des essais en entreprise. D’autres ont déjà été retenus », affirme Julian Tarbox. Enable Moris prévoit de les accompagner durant leur intégration, notamment à travers des ateliers de sensibilisation et des cours de langue des signes destinés aux équipes.
Pour Caroline Rault, Chief Sustainability Officer d’Eclosia, cette initiative est directement liée aux valeurs du Groupe et à la volonté de contribuer à une société mauricienne plus inclusive. « La remise des certificats marque une fin, mais aussi un début avec les entretiens qui se tiennent aujourd’hui », a-t-elle déclaré. Les certificats ont récompensé les efforts accomplis. Les entretiens, eux, ont ouvert la porte à la prochaine étape : permettre à ces jeunes de montrer, sur le terrain, ce qu’ils savent faire.